Различные виды тестирования все прочнее входят в нашу жизнь. Тенденция идет с запада, где составление и прохождение тестов давно уже превратилось в науку.
Дело в том, что с точки зрения многих работодателей тесты являются высокоточным инструментом оценки сотрудников при приеме на работу. И, что не маловажно, позволяют значительно снизить влияние «человеческого фактора». Ведь у сотрудника, который проводит интервью, есть свой характер, и он не застрахован от ошибок.
А результат тестов всегда зависит только от ответов на поставленные вопросы. Конечно, ошибки тут тоже возможны, но связаны они либо с неправильной постановкой заданий, либо с неверной оценкой результатов. В обоих случаях проблема упирается в человеческих фактор. Но, по крайней мере, при тестировании соискатели находятся в равных условиях.
Можно долго спорить о преимуществах и недостатках различных тестов, но в реальной жизни с ними приходится сталкиваться все чаще и чаще. Отказ от прохождения теста при устройстве на работу практически со 100% вероятностью означает, что вашу кандидатуру отклонят.
Поэтому к тестам нужно тщательно подготовится.
Прежде всего, рассмотрим основные типы тестов. Их всего два.
1) Психологические. Предназначены для оценки вашего характера, коммуникабельности, умения работать в коллективе, реакции в стрессовой ситуации. На сегодняшний день тесты этого типа используются все чаще, причем не зависимо от должности, на которую вы претендуете. Ведь появление в коллективе просто неприятного человека может серьезно сказаться на качестве работы.
2) На профпригодность. Тут всё зависит от должности и ваших знаний. Обычно такие тесты представляют наименьшую проблему. Дело в том, что в процессе учебы вы пишите контрольные, сдаёте экзамены и зачеты. Поэтому, как правило, к этому тесту вы уже подготовлены. Если набрать достаточное количество баллов вы не можете, то стоит задуматься, действительно ли вы справитесь с работой на выбранной должности? Ведь быть уволенным после испытательного срока не намного лучше, чем вообще не пройти собеседование.
Теперь перейдем непосредственно к подготовке.
Сложнее всего с психологическими тестами. Свой характер переделать практически невозможно. Но повлиять на результат тестирования вполне реально.
Прежде всего, нужно самостоятельно пройти как можно больше психологических тестов и тщательно проанализировать их результаты. Количество тут имеет первостепенное значение. Дело в том, что такие тесты очень не точные и часто не учитывают многие факторы. Поэтому чем больше тестов вы пройдете, тем более точный результат получите.
Затем нужно оценить насколько ваши персональные качества совпадают с ожиданиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера по работе с клиентами, то выдержка и самообладание будут совсем не лишними качествами. И совершенно недопустимо, если по результатам теста вы окажитесь неуравновешенным человеком, подверженным частым сменам настроения.
Если вы решили, что некоторые черты вашего характера нужно откорректировать, то необходимо определить ответы на какие вопросы портят вам картину. Сделать это не сложно. Проходите, тест ещё раз, но даете заведомо ложные ответы на все вопросы. После этого повторяете процедуру ещё два раза, но теперь неправильно отвечаете сначала на первую половину вопросов, а затем — на вторую. В результате вы получите 4 результата теста, на основании которых можно судить о влиянии ответов на результат.
Самое главное, помнить, чем чаще вы проходите психологические тесты, тем лучше вы чувствуете влияние ваших ответов на общий результат, и соответственно можете манипулировать им.
Со вторым типом тестов ситуация проще, но тут тоже стоит учесть несколько нюансов. Дело в том, что не всякие знания можно проверить с помощью теста. Собеседование редко длится более нескольких часов, т.е. практически невозможно проверить как человек справится с заданием, которое нужно выполнять в течении нескольких недель. Зато знание различных справочных данных проверить очень легко. Конечно, в реальной жизни у вас под рукой всегда будет соответствующая литература, но при прохождении теста её нет.
Поэтому перед собеседованием, не зависимо от вашего опыта и навыков, полезно освежить свои знания.
В заключение рассмотрим несколько моментов, на которые нужно обратить внимание при прохождении теста.
— Концентрация внимания. Влияет как на общее время прохождение теста и на количество случайных ошибок. К сожалению, улучшить этот навык можно только с помощью регулярных тренировок.
— Определение значимых слов в задании. Нет ничего обиднее, чем неправильно ответить на вопрос только из-за незамеченного предлога «не» перед каким-нибудь словом. Решение очень простое, выработайте привычку дважды перечитывать задание.
— Исключение заведомо неверных ответов. Этот метод используется, когда вы точно не знаете правильный ответ. Исключив несколько заведомо неподходящих вариантов, вы увеличиваете свои шансы угадать правильный.
— Контроль времени. Обычно на прохождение теста выделяется довольно ограниченное время. Поэтому если вы «застрянете» на одном вопросе, то можете просто не успеть ответить на остальные. Всегда помните, в результаты теста входит общий бал.
Думаю, вы уже поняли идею. Залог успешной сдачи теста в регулярных тренировках. Чем больше тестов вы пройдете, тем уверенней и спокойнее будете себя чувствовать на собеседовании, а значит, сможете показать себя с лучшей стороны.
Удачи!