Этот тест, созданный британскими психологами Аланом Мамфордом и Питером Хани, позволяет определить стиль обучения присущий человеку.
Используя результаты этого теста можно определить оптимальные подходы к личному развитию сотрудника. Поэтому тест часто используется в HR-менеджменте.
Авторы выделили 4 стиля обучения: прагматик, мыслитель, теоретик и деятель.
Эти определения очень удобно использовать для выяснения склонностей человека. Они дают возможность определить, какой способ выберет сотрудник для преобразования своих знаний и навыков в действия.
Кроме того, результаты теста можно использовать для проверки соответствия психологического портрета человека и занимаемой им должности.